Cómo adaptar el currículum a una vacante
HireMarq2 min de lectura
Una forma concreta de ajustar tu currículum a un puesto en Estados Unidos o Canadá sin inventar experiencia: qué tomar del aviso, qué reordenar y qué dejar fuera.
Parte del aviso, no de una hoja en blanco
Adaptar el currículum es contar la misma carrera en el orden que importa para un puesto. Lee el aviso una vez para el título y el equipo, y otra para los requisitos. Separa esos requisitos en dos listas: trabajo que sí hiciste y trabajo que no.
Guarda un currículum base con cada empleo, fecha y logro que puedas sostener. La versión que envías es un recorte de ese archivo. HireMarq guarda la base y escribe una versión por vacante.
Usa el lenguaje del aviso solo si lo puedes sostener
Si el aviso dice "informes a las partes interesadas" y tu logro dice "enviaba el estado semanal al cliente", usa la frase de ellos cuando describa el mismo trabajo. Cambia las palabras. No agregues una herramienta, una cifra o un equipo que no tuviste.
Coloca las coincidencias más cercanas en los dos primeros logros del empleo reciente que sí aplica. Quien recluta mira primero esa zona. Los logros viejos o ajenos al puesto pueden bajar o salir.
Quita lo que el puesto no pide
Una página no es una ley, pero una lista larga de tareas ajenas esconde el ajuste. Borra logros que repiten la misma habilidad. Quita prácticas de hace diez años si el puesto es senior, salvo que sean la única prueba de una habilidad exigida.
No toques fechas, empleadores ni títulos. Adaptar es redacción y orden. Un título que no tuviste es otra afirmación, y se cae en una referencia.
Revisa el archivo antes de enviarlo
Lee el currículum junto al aviso. Cada requisito que marcaste como real tiene que verse en la mitad de arriba. Lo que ibas a copiar del aviso y no puedes señalar en tu historia, se va.
Guarda el archivo con la empresa y el puesto en el nombre, y exporta un PDF de texto. El formato que sí se lee está en formato de currículum compatible con ATS.
Preguntas
Cuánto tarda adaptar un currículum.
Si la base ya es cierta y está completa, el ajuste es una pasada corta: reordenar, reescribir los logros que coinciden y borrar el resto. Empezar de cero cada vez es lo que lo vuelve lento.
El resumen debe copiar la descripción del puesto.
Usa el título del rol y dos habilidades que sí tienes. Un resumen que pega el aviso suena al aviso, no a ti.
El mismo logro puede ir en cada solicitud.
Sí, cuando es tu mejor prueba de una habilidad que varios avisos comparten. Cambia el logro principal cuando los avisos piden otro tipo de trabajo.
HireMarq escribe el currículum y la carta a partir de tu historia, y luego llena la solicitud para que la revises.
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