Cómo escribir una carta que sí se lee
HireMarq2 min de lectura
Una carta breve para empleadores en Estados Unidos y Canadá: primera línea con el puesto, una prueba de tu trabajo y un cierre que no repite el currículum.
Abre con el puesto y un hecho
La primera oración dice qué puesto quieres y una razón por la que puedes hacerlo. "Me dirijo a ustedes para expresar mi interés" no aporta nada que el formulario no diga ya. "Postulo al puesto de jefe de operaciones. Desde 2022 llevo el inventario semanal de una región de 12 tiendas" sí da un motivo para seguir.
Usa el nombre de la empresa. Si no puedes decir algo cierto sobre ella, no inventes un halago. Basta una línea concreta sobre el producto, el mercado o el equipo.
Prueba un requisito y detente
Elige el requisito que menos se ve en el currículum y escribe cuatro a seis oraciones sobre cómo hiciste ese trabajo. Incluye la escala real: tamaño del equipo, presupuesto, volumen o plazo. Deja fuera una segunda historia. Una carta que recuenta cada empleo es otro currículum, y no se lee.
Que quepa en una página. Párrafos simples, la misma letra del currículum, sin un membrete gráfico que empuje el texto hacia abajo.
Cierra con el paso siguiente
Di que quieres hablar del puesto, y basta. No hace falta un refrán ni una disculpa por lo que falta. Si el formulario ya pidió fecha de inicio y autorización de trabajo, no las repitas salvo que cambien si te pueden contratar.
Acompaña la carta con un currículum que use los mismos hechos. El método está en cómo adaptar el currículum a una vacante.
Preguntas
Las empresas todavía leen cartas.
Algunas no las abren. Otras las usan para desempatar. Escríbela cuando el formulario la pide, o cuando un requisito necesita una historia que el currículum no alcanza. Omítela solo si la solicitud dice que no la envíes.
La carta debe repetir el resumen del currículum.
No. La carta es un ejemplo. El currículum es la lista. Si ambos abren con la misma oración, bórrala de uno.
Una sola carta sirve para todas las empresas.
Solo la prueba se reutiliza, y solo si el requisito es el mismo. El título del puesto y la línea de la empresa tienen que cambiar. Una carta dirigida al equipo equivocado se nota enseguida.
HireMarq escribe el currículum y la carta a partir de tu historia, y luego llena la solicitud para que la revises.
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